Haftalık çalışma süresi
Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok 45 saattir. Taraflar anlaşırsa bu süre haftanın günlerine farklı dağıtılabilir; ancak günlük çalışma 11 saati aşamaz.
COMPLIANCE NOTES
Labour law and data protection notes
General information only — not legal advice. Summaries of Turkish Labour Law No. 4857 and data-protection principles relevant to attendance systems.
These notes are summaries. Your company’s practice should be reviewed with your own legal advisor; Tamsaat’s rules are configured accordingly at setup.
Fazla çalışma
Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışmadır ve her bir saati için ücret yüzde elli yükseltilerek ödenir. Fazla çalışma için işçinin onayı alınır; toplam süre yılda 270 saatten fazla olamaz.
Ara dinlenmesi
Dört saat veya daha kısa süreli işlerde 15 dakika, dört saatten fazla ve yedi buçuk saate kadar işlerde yarım saat, yedi buçuk saatten fazla işlerde bir saat ara dinlenmesi verilir. Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz.
Gece çalışması
Gece süresi en geç 20.00’de başlayıp en erken 06.00’ya kadar süren ve en fazla on bir saatlik dönemdir. İşçilerin gece çalışmaları yedi buçuk saati geçemez.
Hafta tatili
İşçilere tatil gününden önce çalıştığı yedi günlük zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme (hafta tatili) verilir.
Yıllık ücretli izin
Hizmet süresi bir yıldan beş yıla kadar olanlara 14 günden, beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara 20 günden, on beş yıl ve daha fazla olanlara 26 günden az olamaz. On sekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek izin 20 günden az olamaz.
KVKK
Personal data in attendance systems
- Giriş-çıkış kaydı, iş sözleşmesinin ifası ve işverenin hukuki yükümlülüğü (çalışma süresinin kaydı, ücretin doğru hesaplanması) kapsamında işlenir; çalışana aydınlatma metniyle anlatılır.
- Parmak izi ve yüz gibi biyometrik veriler özel nitelikli kişisel veridir. Bu yöntemler yalnız açık rıza ile ve her zaman eşdeğer bir alternatif yöntem sunularak kullanılmalıdır.
- Konum verisi yalnız giriş-çıkış anında ve iş noktası doğrulaması için alınmalı; mesai dışında ya da sürekli konum takibi ölçülülük ilkesine aykırı olabilir.
- Kayıtlara erişim rol bazlıdır (İK, departman yöneticisi, vardiya amiri, muhasebe); her düzeltme kim tarafından ve hangi gerekçeyle yapıldığıyla saklanır.
- Saklama süreleri işletmenin veri envanterine göre belirlenir; süre dolan kayıtlar silinir ya da anonimleştirilir.
Demo — there is no real connection to e-Government, SGK or any official system. Integrations are made at setup through the company’s authorised channels.